Wszystko o Funduszu Socjalnym

Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych zajmuje się przechowywaniem środków finansowych, które są gromadzone przez pracodawcę na osobnym rachunku bankowym. Finanse te przeznacza się na wsparcie socjalne pracowników. Fundusz Socjalny jest obowiązkowy dla wszystkich pracodawców z jednostek budżetowych i samorządowych –nieważne, ilu pracowników jest zatrudnionych – oraz wszystkich tych, którzy zatrudniają przynajmniej 50. pracowników na pełne etaty.

Na co mogą przeznacza się środki z ZFŚS?

To pracodawca decyduje, na co zostaną one wykorzystane. Istnieje jednak ustawa o ZFŚS, która podpowiada, w jaki sposób mogą one zostać spożytkowane. Głównym założeniem jest pomoc socjalna dla pracowników, których zarobki nie pozwalają na godne warunki życia, znajdujących się w trudnej sytuacji finansowej.

Fundusz Socjalny może zostać wykorzystany przykładowo na:

• świadczenie urlopowe, czyli dofinansowanie wypoczynku pracownika lub jego dzieci,

• organizowanie paczek żywnościowych dla dzieci pracowników lub z okazji świąt,

• zapomogę dla pracownika dotkniętego poważnym zdarzeniem losowym, chorującego na przewlekłe choroby, opiekującego się niepełnosprawnymi dziećmi;

Środków z funduszu socjalnego nie powinno wykorzystywać się na:

• finansowanie stołówki firmowej,

• finansowanie dojazdów do pracy,

• imprezy integracyjne,

• premie i nagrody

Kto może skorzystać z funduszu?

Osoby, które mogą się starać o pomoc to:

• pracownicy przebywający na urlopie wychowawczym,

• emeryci i renciści – również byli pracownicy i ich rodziny,

• pracownicy młodociani, z którymi zakład zawarł umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego,

• członkowie rodzin po zmarłych pracownikach i byłych pracownikach, jeżeli pozostawali na ich utrzymaniu,

• pracownicy zatrudnieni w każdym wymiarze etatu oraz członkowie ich rodzin.

Warto pamiętać o tym, że niedopuszczalne jest wypłacanie funduszy wszystkim pracownikom w równej wysokości. To pracodawca jest osobą zobligowaną do tego, aby podzielić środki pomiędzy pracowników , tym samym uzależniając rodzaj i ich wysokość do sytuacji materialnej i rodzinnej danego pracownika.