Umowa zlecenie – częstą formą zatrudniania

Powszechnie przyjmuje się, że umowa zlecenie jest nadal jedną z najczęściej zawieranych umów cywilnoprawnych w naszym kraju. Taki rodzaj umowy ma oczywiście zarówno swoje plusy, jak i minusy. Aby dowiedzieć się więcej na ten temat – koniecznie przeczytaj nasz artykuł!

Ile wynosi godzinowa stawka na umowie zleceniu?

Po nowelizacji przepisów, 1 stycznia 2017 r., została odgórnie ustalona wysokość minimalnego wynagrodzenia. Przepis ten obowiązuje w przypadku umów zawieranych od 1 stycznia 2017 r., ale również znajduje zastosowanie dla umów, które zostały zawarte przed 1 stycznia 2017 r. W tym roku wysokość minimalnej stawki godzinowej wynosi 13,70 zł brutto. Warto wspomnieć o tym, że w związku z ustaleniem minimalnej stawki, pracodawca jest zobowiązany do ewidencjonowania przepracowanego czasu przez zleceniobiorcę. Ewidencja powinna zostać przeprowadzona w taki sposób, aby osoby kontrolujące mogły zweryfikować to, czy wymogi, które dotyczą minimalnej stawki godzinowej zostały zastosowane. Pracując na umowę zlecenie warto wyliczyć sobie wynagrodzenie brutto netto za pomocą kalkulatora płac.

O umowie zleceniu słów kilka

• Zleceniobiorcy nie przysługuje: określony termin wypowiedzenia – może on zrezygnować z pracy w każdej chwili; urlop wypoczynkowy, wynagrodzenie chorobowe, dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych.

• Taki rodzaj umowy nie liczy się do stażu pracy ani też nie daje żadnej pewności stabilnego zatrudnienia.

• Przed pracodawcą nie stoją żadne dalsze zobowiązania względem zleceniobiorcy. Może on zrezygnować ze współpracy ze zleceniobiorcą w każdej chwili.

Umowa zlecenie – składki

W momencie, kiedy pracodawca zatrudnia osobę na podstawie umowy zlecenia, musi pamiętać o tym, że iż w przypadku takiej umowy istnieje obowiązek naliczania i odprowadzania składek na ubezpieczenia społeczne do ZUS-u. Zleceniodawca jest zwolniony z odprowadzania składek społecznych za zleceniobiorcę dopiero, kiedy ten będzie posiadał inne tytuły do ubezpieczenia. Przy zatrudnianiu studentów do 26 r. ż. zleceniodawca nie jest zobowiązany do zgłaszania go do ubezpieczeń ZUS.