Szklany sufit na rynku pracy

To rodzaj przeszkody, która nie jest widoczna, ale skutecznie nie pozwala kobietom piąć się po szczeblach kariery. Pojęcie to odnosi się do dyskryminacji kobiet, które nie mogą realizować się zawodowo, nie mają szansy na awans. Ma związek również z powszechnie przyjętymi stereotypami, według których to mężczyzna jest odpowiednią osobą na kierowniczym stanowisku.

Skąd bierze się szklany sufit?

Został on zbudowany przede wszystkim ze stereotypów. Kobiety postrzegane są jako wrażliwe, emocjonalne i empatyczne, a takie cechy zdecydowanie nie służą osobie na stanowisku kierowniczym. Warto jednak pamiętać o tym, że nie wszystkie kobiety takie są. Powszechnie przyjęło się twierdzenie, że jedynie cechy uznane za ‘męskie’ mają predyspozycje do uzyskania awansu, a są nimi: konsekwencja, siła charakteru, chęć rywalizacji oraz odwaga i zdecydowanie przy podejmowaniu kluczowych decyzji. Jeśli chodzi o kwestię zarobkową, w niektórych przypadkach można zauważyć fakt, że kobiety, które zajmują kierownicze stanowiska i tak dostają mniejsze wynagrodzenia niż w przypadku mężczyzn zajmujących to stanowisko. Tak wynika z kalkulatora wynagrodzeń.

Co można zrobić, aby pokonać szklany sufit?

• Myśl pozytywnie!

Pozytywne nastawienie może naprawdę okazać się zbawienne. Dzięki niemu odzyskasz energię i motywację w drodze na szczyt.

• Pokonaj swój lęk!

Przestań martwić się, że nie dasz rady. Motywuj się, pomyśl o tym, co zrobisz, jeżeli uda ci się dokończyć to, co zaczęłaś.

• Nigdy się nie poddawaj i walcz o to, co ci się należy!

Nieustannie się rozwijaj, poszerzaj wiedzę, umiejętności i kompetencje. Nie wmawiaj sobie, że jesteś tego niewarta! Jeżeli zależy ci na osiągnięciu sukcesu – rób dalej to, co robiłaś. To, co kochasz.

• Znaj swoją wartość!

Miej świadomość tego, jak dużo potrafisz, jak wiele już osiągnęłaś!

Warto pamiętać o tym, że ludzie nie rodzą się z przydzielonymi cechami uzależnionymi od płci. Tak naprawdę każdy wykształca je w sobie na tyle, na ile może, a wszystko jest uwarunkowane od charakteru konkretnej osoby.