Zasiłek chorobowy dla żołnierza zwolnionego z czynnej służby wojskowej

Nie tylko osoby ubezpieczone mają prawo do zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia. Żołnierz, który po zwolnieniu z czynnej służby wojskowej stanie się niezdolny do pracy, również ma takie prawo, o ile spełnia określone warunki.

Żołnierz zwolniony z czynnej służby wojskowej ma prawo do zasiłku chorobowego, jeżeli jego niezdolność do pracy trwa nieprzerwanie co najmniej 30 dni i powstała: po zwolnieniu ze służby, nie później niż w ciągu 14 dni po zwolnieniu ze służby, lub w ciągu 3 miesięcy po zwolnieniu ze służby w przypadku choroby zakaźnej o dłuższym okresie wylęgania lub innej choroby, której objawy ujawniają się po okresie dłuższym niż 14 dni od początku choroby.

Zasiłek chorobowy za okres niezdolności do pracy przypadający po zwolnieniu z czynnej służby wojskowej można pobierać do 91 dni. Wyjątek stanowi niezdolność do pracy wynikająca z badań lekarskich dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów oraz samego zabiegu ich pobrania, a także niezdolności spowodowanej gruźlicą lub występującej w trakcie ciąży. W tych przypadkach zasiłek można otrzymywać przez okres trwania niezdolności do pracy, ale nie dłużej niż przez 182 dni, a w przypadku gruźlicy lub ciąży – 270 dni.

Okres niezdolności do pracy, który trwa w czasie służby wojskowej i po jej zwolnieniu, nie może przekroczyć 182 dni. Wyjątkiem są przypadki gruźlicy lub ciąży, gdzie okres zasiłkowy wynosi maksymalnie 270 dni. Po wyczerpaniu okresu pobierania zasiłku chorobowego, żołnierzowi nie przysługuje świadczenie rehabilitacyjne ani zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego.

Zasiłek chorobowy przysługuje żołnierzowi zwolnionemu z czynnej służby wojskowej bez okresu wyczekiwania. Podstawą obliczenia wysokości tego zasiłku jest kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę. Zasady ustalania prawa do zasiłku są takie same jak dla ubezpieczonych w ZUS.

Miesięczny zasiłek chorobowy przysługuje w wysokości:

• 80% podstawy wymiaru,
• 100% podstawy wymiaru, jeśli niezdolność do pracy przypada w okresie ciąży lub wynika z badań i zabiegu pobrania komórek, tkanek, narządów.

Aby otrzymać zasiłek chorobowy, żołnierz powinien złożyć wniosek ZCZ. Po jego otrzymaniu ZUS pozyskuje od płatnika składek niezbędne zaświadczenie na formularzu Z-3.

Zasiłek chorobowy nie przysługuje, gdy:

• żołnierz ma ustalone prawo do emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy,
• kontynuuje lub podjął działalność zarobkową zapewniającą prawo do świadczeń za okres niezdolności do pracy,
• jest uprawniony do zasiłku dla bezrobotnych, zasiłku przedemerytalnego, świadczenia przedemerytalnego, nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego, rodzicielskiego świadczenia uzupełniającego,
• podlega obowiązkowo ubezpieczeniu społecznemu rolników,
• pobiera uposażenie po zwolnieniu ze służby,
• jego niezdolność do pracy powstała przed zwolnieniem z czynnej służby wojskowej i trwa w ciągłości po zwolnieniu ze służby.